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Llevo un tiempo hablando de los blogs corporativos, por que tenemos asumido que mejora la imagen de la empresa y su posicionamiento en la Red. Pero en muchas ocasiones esto no se consigue por la mala gestión de dichos blogs. Y es que contratar a una empresa especializada o un blogger no vasta para avanzar.

Antes de nada hay que diferenciar este tipo de blogs en dos variantes; el dedicado a la empresa y su sector o el blog temático respaldado por una empresa del sector. Pero en ambos podemos encontrarnos con la misma problematica si su edición y gestión corre a cargo de terceros, me refiero a la nula proyección que puede alcanzar el blog sin nadie que gestione su relación con el entorno, me refiero a participación y en otros blogs, redes sociales, foros y demás actividades sociales en la Red.

Por que un blogger puede (y a veces lo es) ser en muchos casos un obrero que se limita a escribir entradas y cobrar su sueldo a cada mes , que no es reprochable, porque en su acuerdo es lo que se le pide. Pero considero que habría que buscar maneras de involucrar más al que se encargue de llevar nuestro blog.

Ver blogs de empresas perdidos en la blogosfera es una autentica pena.ç

Imagen extraida de Miguel Galve .com